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篇讲师授课见证
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薪酬设计讲师授课见证
马军锋
《
薪酬设计
》
薪酬管理
客户:时代光华组织的IT行业十几家企业HRM 地点:北京市 - 北京 时间:2010/10/27 0:00:00 为行业HRM进行薪酬体系设计培训
马军锋
《
薪酬设计
》
薪酬管理
客户:人力资源实战论坛 地点:陕西省 - 西安 时间:2012/4/8 0:00:00 2012年4月8日,应西安人力资源实战论坛邀请,为20来人的企业HR进行了薪
王化丰
薪酬密码
薪酬设计
由普华信与微励商学院合作的薪酬实战课程《薪酬密码》在北京辽宁大厦开讲。普华信首席顾问王化丰老师作为主讲授课讲师,用两天的时间,为近200位HR及企业负责人进行了企
孙军正
薪酬设计
的四大依据
薪酬管理
文/卓越执行模式创始人孙军正
薪酬设计
是人力资源管理的重要工作之一。企业人力资源部经理制定薪酬的依据是什么?卓越执行模式创始人孙军正指出,
薪酬设计
的主要依据有:一、职
孙军正
如何做好
薪酬设计
薪酬管理
文/卓越执行模式创始人孙军正薪酬重新设计是企业推动变革的一个非常良好的时机,以薪酬为驱动力,最终推动企业整体业绩目标实现。
薪酬设计
应该与企业的管理和文化相适应,建立
王美江
薪酬设计
的三大核心问题
薪酬管理
论文描述:本文整理总结出薪酬在设计时面临的三大问题,希望能引起大家的注意 一、内部一致性和薪酬结构 内部一致性指的是同一组织内部不同岗位之间或不同技能水平之间薪酬的
赵国军
薪酬设计
与员工激励
项目管理
薪酬管理
绩效管理
人力资源
时间:2018年5月18日 地点:石家庄以岭药业 课程主题:
薪酬设计
与员工激励 参课人员:企业专业HR人员 授课教师:赵国军
代永占
门店如何进行薪酬的设计?
股权激励
商业模式
绩效管理
薪酬管理
执行力
有一个门店,总共有A、B、C、D四个员工,薪酬是这样设计的: 1、基本工资: A(店长)2000 B(导购)1800 C(导购)1800 D(导购)1800 2、
赵国军
员工激励与
薪酬设计
人力资源
薪酬管理
绩效管理
时间:2018年7月31-8月1日 地点:广州清远 授课教师:赵国军 课程主题:员工激励与
薪酬设计
参课人员:公司人力资源管理人员
许愿老师在中建七局的《施工企业的工程成本与资金及税务风险管理》课程
工程成本
资金
现金流
税务风险
课程根据建筑安装施工企业的特点,以及工程项目实际操作的财务管理流程,结合方方面面的解决方案,对工程项目财务管理中遇到的难点、疑点和盲点等问题,进行了仔细的梳理、总
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